Министерство сельского хозяйства обнародовало статистику, которая заставляет задуматься о будущем отрасли. Из 6,4 миллиона человек, занятых в АПК, лишь каждый седьмой младше 35 лет – 15,5%.
При этом отмечается, что отрасль формально укомплектована кадрами на 91,5%, однако 89% сотрудников трудятся в АПК более пяти лет, а самая многочисленная возрастная группа – 37-57 лет. Это указывает на нехватку молодых специалистов: через 10–15 лет сельское хозяйство рискует столкнуться с массовым выходом персонала на пенсию без полноценной смены.
Проблема глубже, чем кажется
Ежегодно российское сельское хозяйство теряет около 150 тыс. работников, преимущественно по возрастным причинам. По разным данным, дефицит кадров в отрасли достигает 40% в зависимости от специальности. При этом из числа выпускников аграрных вузов на село возвращаются не более 20% – остальные предпочитают закрепиться и строить свою дальнейшую жизнь в городе.
Ситуацию усугубляет стереотипное восприятие сельскохозяйственного труда. Молодежь по-прежнему ассоциирует работу в АПК с тяжелым физическим трудом и считают направление старомодным, хотя реальность давно изменилась.
Сегодня отрасли требуются гибридные специалисты: агрономы, владеющие Big Data, ветеринары с компетенциями в геномной селекции, инженеры для обслуживания роботизированных линий и операторы беспилотных систем.
Как исправить ситуацию
Федеральный проект “Кадры в АПК”, рассчитанный до 2030 года, призван переломить тренд. Планируется создать 18 тысяч агротехнологических классов в школах по всей стране. В 2025 году было заключено более тысячи целевых договоров, а в 2026-м планируется еще 1100.
Количество абитуриентов аграрных вузов за три года работы проекта выросло в 2,5 раза. Наибольшей популярностью пользуются агрономия, ветеринария и биотехнологии.
Регионы активно включились в работу:
- в Пензенской области в 2025 году открыли 13 агротехнологических классов в семи школах;
- на Кубани в прошлом году агроклассы заработали в трех районах, а в 2026-м к ним присоединятся еще пять;
- в Чувашии на оснащение шести новых агроклассов выделено 21,6 млн рублей, инвесторам компенсируют 90% затрат;
- Алтай получит 18,5 млн рублей на создание шести агроклассов;
- Томская область в 2026 году направит на кадровое развитие АПК 10,4 млн рублей – почти вдвое больше, чем годом ранее.
Специалисты настаивают: для привлечения молодых специалистов в АПК необходимо разрушать стереотипы об отрасли. Ключевые направления работы с кадрами включают трансформацию HR-бренда, раннюю профориентацию, использование мер господдержки и взаимодействие с профильными платформами.
- Трансформация условий труда: конкурентная зарплата и прозрачные бонусы, соцпакет, включая жилье, демонстрация технологичности отрасли – современной техники, использования беспилотных технологий, автоматизации ферм.
- Ранняя профориентация и актуальное образование: совмещение теории с практикой на предприятии, агроклассы в школах и сотрудничество в вузах, оплачиваемые стажировки с возможностью последующего трудоустройства.
- Господдержка: льготная сельская ипотека, субсидии на жилье, гранты и подъемные для выпускников в регионах, а также развитие сельских территорий и инфраструктуры.
Важно интегрировать бизнес в образование, давать потенциальным молодым специалистам понятный карьерный трек и привлекательные перспективы на будущее.
Бизнес подключается к подготовке кадров
Крупные агрохолдинги уже инвестируют в будущее АПК. Так, “Агрокомплекс” имени Ткачева, где трудятся более 32 тыс. человек, поставил цель к 2030 году довести долю молодых специалистов до 15% от общего штата. За два года компания заключила 182 целевых договора с вузами и 252 – с колледжами.
В 2025 году практику в холдинге прошли уже 706 студентов – больше, чем за весь предыдущий год.
Система господдержки позволяет работодателям возмещать 90% затрат на обучение студентов по целевым договорам и на оплату труда практикантов. Это серьезный стимул для бизнеса вкладываться в выращивание кадров с нуля.
