Требования к кандидатам
Возраст: 25-35 лет Образование: высшее обязательно. Особое внимание уделяется кругозору и образованности кандидата. Кандидат должен быть «фанатом» управления персонала, а не случайно попавшим в эту сферу.
Опыт работу в HR сфере – от 1 года.
Должен свободно владеть навыками работы на компьютере.
Готовность к командировкам по РФ (1-2 раза в месяц на 3-5 дня).
Требования к личностному профилю: Активный, ориентированный на результат, коммуникабельный, умеющий найти общий язык как с кандидатами на рядовые должности, так и с топ менеджерами. Постоянно развивающийся, амбициозный, с адекватной самооценкой.
Должностные обязанности
1. Кадровое планирование (взаимодействие с директором по орг. развитию по вопросам плана развития компании (в разрезе управления структурой и персоналом), по вопросам актуальной перспективной структуры компании, по вопросам описания стандарта должности и т.д.);
2. Управление процессом поиска персонала. Составление и утверждение проека по закрытию вакансии, а именно: - Устанавливает способы поиска кандидата - Устанавливает сроки по проекту - Составляет профиль кандидата на вакансию - Составляет бюджет проекта (согласовывает затраты) - Управление и корректировка графика ведения проекта.
3. Взаимодействует с поставщиками услуг (КА, СМИ и т.д.) по формированию притока кандидатов на вакансии. Активный (прямой) поиск кандидатов.
4. Отвечает за систему хранения и архивации базы данных кандидатов в информационной системе предприятия.
5. Оценка кандидатов: - Определяет методику оценки кандидата для разных должностей. - Отвечает за использование стандарта (методики) оценки по кандидату. - Представление и "защита" кандидата перед руководством. - Производит проверку кандидата по безопасности (рекомендации). - Мотивирование кандидата на работу в ЛБР. Проводит презентацию компании в соответствии со стандартом. Презентация должности (структура, зоны ответственности, задачи, компетенции, ключевые показатели эфективности) и системы мотивации. Доведение политики в области оплаты труда (оклад, оценка работы, премия).Презентация системы оценки кандидата и принятия решения по его карьере в компании.
6. Администрирование выхода кандидата на работу. Адаптация.
Возможный общий доход от 700 до 1200 у.е.
Если Вас заинтересовало данное предложение – просьба выслать свое резюме или заполнить анкету (см. выше) на сайте.
